六届一次工代会报告

党委副书记周立华

（2024年6月28日）

各位代表、同志们：

我受本届工会委员会委托，向大会作工作报告。本届工会是2019年经会员代表大会选举产生的，任期5年，现已届满。过去5年，工会在省教育工会、校党委的领导及校行政的支持下，在全体教职工的共同努力中，紧紧围绕学校的中心任务和省教育工会的各项工作，认真履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，努力发挥桥梁和纽带作用，始终致力于增强教职工的幸福感，聚焦“新使命、新担当、新作为”，持续提高政治站位，忠实履行职责使命，积极应对各项挑战，努力当好教职工的“娘家人”。5年间，工会工作取得不错的成绩：2020年学校工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”殊荣，兑现了五届一次工代会向全体会员代表许下的承诺。工会获得历年湖南省教育工会颁发的“年度目标考核先进单位”，连续5年荣获省教育工会财务考评“一等奖”，2023年荣获省教育工会财务考评“特等奖”。2020年评为学校“文明处室”。工会副主席高桂贤荣获2019年“湖南省优秀工会工作者”、2020年度“全国优秀工会工作者”。工会综合科科长郭婷婷获湖南省教育厅直属单位先进个人。5年间始终秉持着“想职工之所想，急职工之所急”的宗旨，用心用情服务职工，职工满意度和工会工作实效不断提高。

过去五年工作总结

一、突出师德师风，思想政治引领建设有高度

（一）夯实理论基础，打造“清荷”教师文化

工会在学校党委领导和学校行政的支持下，坚持学习贯彻习近平新时代社会主义思想和党的二十大精神进校园、进课堂、进头脑，推进学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和中国工会十八大精神走深走实，引导广大职工涵养良好家风，弘扬社会主义核心价值观，以文化润心、以文化凝神、以文化聚力，通过“翰墨清风，廉洁湘教”书画摄影作品展，“清廉部门”、“清廉学院”、“廉洁家庭”等评选活动，“清廉家教”、“清廉家风”征文活动，倡导教师“迎骄阳而不惧，出淤泥而不染”的职工“清荷文化”。坚持和加强对职工群体的思想引领，聚焦“工”字特色、擦亮“工”字招牌、创新方法路径，把党的意志和主张转化为广大教职工的思想自觉和行动力量，教育引领广大职工坚定不移听党话、跟党走，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

（二）丰富活动形式，注重职工精神塑造。工会工作是政治工作，工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确的政治方向，学校工会践行工会十八大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想坚持理想、指导实践、推动工作。工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广大教职工的劳动热情和创造活力。组织开展党史学习教育、红色基地参观学习、红色题材影视观影等活动。积极与马克思主义学院、团委等部门沟通，整合学校湖南革命人物馆等资源优势，现场导学，创新方法，形成合力，把团结引领工作落实到基层。

（三）参与乡村振兴，厚植职工家国情怀。为更好落实党的二十大报告中关于乡村振兴的战略部署，学校工会统筹协调学校各部门和各分工会通过“以购代捐”精准帮扶怀化市溆浦县横路村。通过高标准落实“规定动作”、产业帮扶、教育帮扶、消费帮扶等方式，助力邵阳城步县西岩镇永丰村振兴，共同扛起学校乡村振兴光荣任务。

二、参与组织教学比武，岗位练兵建功立业有深度

工会聚焦学校发展主战场，为职工搭设建功立业的大舞台，服务学校发展大局，提升职工内涵。一是开展多种活动，促进青年教师成长。5年来，学校工会与宣传部、教务处、团委等相关职能部门协同开展教学竞赛、演讲比赛、师德标兵评选活动，为青年教师搭建施展才华的舞台，助力青年教师成长成才。二是协同打造教师成长平台，助力“双高校”及“升本”建设发展。工会积极协助打造教师支持中心，开展一系列旨在提升各类型、各层次教师教学能力的行动计划，为学校建设与发展提供支撑。三是学校工会积极参与新入职教师培训活动，引导新教师树立职业理想，做好职业发展规划。开展教师共同体建设，搭建青老教师交流平台。四是通过“主题教育”、“党性教育”，加强科学精神、教育家精神和创新价值的传播塑造，将锻造思想与淬炼本领相结合，提高青年教职工的政治素质、职业修养和业务能力。

三、履职尽责，维护职工合法权益有广度

（一）健全教代会制度。维权服务是工会的基本职责，学校工会推进教代会民主管理，推进教代会提案办理，以促进学校事业发展。学校坚持每年定期召开一次教代会，将教代会制度融入教育管理和学校治理体系。5年来，共受理、处理教职工代表提案209件，有效改进事项178项，如教学条件改善、人才培养方案修订及教师待遇提升、学校公厕优化、学校道路修整、教职工餐补、家属区条件改善、旧楼电梯安装、职称评定制度修改、学校“双高计划”项目建设工作方面、推进学校管理和文化建设方面等，学校广泛吸纳教职工建议，全面推进依法治校，依法治教。5年间，针对每次教代会提案，工会汇总整理合并同类议题、经提案工作小组审核确定立案，交由各职能部门答复或办理落实，做到对教职工提案事事有回应。

（二）增强民主管理、民主监督氛围。工会认真探索依法治校、民主管理工作方法，创设“知校情、议校事、监校政、谋校兴”的民主管理、民主监督良好氛围。5年来，工会多次参与或组织教职工座谈会，搭建校领导与一线职工面对面交流平台，涉及教职工切身利益的问题得以顺利解决。

（三）完善校务公开制度。工会协助学校党政按照《湖南省学校校务公开工作规范》要求，进一步完善校务公开的内容和形式，学校改革发展的重大决策、干部任免、人员招聘、评优评先、奖惩情况等重要事项向教职工公开，广泛接受监督。

通过工代会、教代会和校务公开，民主管理制度覆盖面进一步拓展，教职工的知情权、参与权、表达权、监督权进一步得到实施的载体和渠道。工会通过不断夯实维权工作机制，增强了号召力，影响力，提高了教职工凝聚力、向心力。

四、真情服务，促进职工健康发展有温度

（一）破解“四难”，急难愁盼变成满意清单。这5年，从“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深入推进过程中，校工会以教职工需求为导向，列出了“急难愁盼”清单，着力破解入园难、上学难、看病难、脱单难四大难题，推动主题教育落细落小，见行见效。2019年以来，校工会与“天乐”幼儿园签订校园合作方案，为学校教职工争取专属优惠和校内场地支持，有效保障了教职工低幼子儿入园问题，5年共29进入天乐幼儿园。与枫树山东南海小学、德馨园小学签订校校合作协议，充分保障有民政校区房的教职工子女入学、引进人才子女转学，适度解决部分职工择校入学问题。近5年解决了49名小学生入读枫树山东南海小学，引进人才子女7名转学。围绕“大健康”战略，校工会与湖南省中医药大学附属一医院、康复医院紧密联动，推出系列健康讲座和送诊上门，针对“阳康”后的康复指导、女性健康、幼儿成长等教职工普遍关注的健康问题，开展专题讲座，服务职工1800余人次。为预测教职工健康风险，每年安排教职工做较高规格的体检，并建立疾病防控机制，与体检医院联动，共同研讨为教职工提供全方位、持续性的健康关爱。聚焦青年教职工婚恋交友难题，校工会联动社会资源打造多场兼具专业婚恋服务与创意、互动元素于一体的联谊活动，如烧烤活动，“我主良缘”交友活动等。

（二）推行“六必访”慰问制度。对生、老、病、死、困、婚职工，给予精神和物质上的关怀。学校坚持实行教职工住院、结婚、父母病故等按照湖南省总工会关于印发《湖南省基层工会经费收支实施细则》的通知标准进行顶格慰问。工会为全体在职教职工购买医疗互助、补充医疗，构建了医保、医疗互助、补充医疗、大病救助多层保障体系，有效减轻了教职工治病负担，让教职工看得起病、住得起院。最大限度地减少教职工“因病致贫”现象。5年间，通过补充医疗保险为304人次理赔154.16万元,通过医疗互助为281人次补助33.17万元，通过大病救助和困难补助为99人补助58.6万元。发放各种慰问金202万元，节日费1018.9万元，中层以上领导干部走访慰问群众300余人（户）。坚持以教职工为中心的工作导向，紧盯教职工最关心最直接最现实的利益问题，热心细心关心教职工，帮助教职工解决实际困难，全心全意为教职工服务。维护教职工经济权益，制定为全校教职工进行“七节一生日”福利招标、采购、发放工作，5年发放福利费1158.9万元，福利发放注重教职工个性化需求，采用“套餐+可遴选卡”方式提升教职工满意度，利润全部返还到教职工提货券上。

（三）“社团”助力，创新开展暖心服务。利用学校专业优势和社团优势着力建构良好的服务环境。以“爱心卡”为载体，为教职工提供康复保健、文娱活动、日常服务，形成了常态的服务机制。

（四）关心“女工”生活，打造有温度的女工文化。加强对孕期、哺乳期女性教职工人文关怀，女职工每年进行常规健康检查外，还为女工做标准较高的“两癌”检查、购买“两癌”保险。每年“三八”节开展活动。工代会、教代会、文体活动，要求女工占一定比例，切实保障女职工权益。为女职工开展专场培训如女性沙龙，促进女工身心健康。

（五）共同战“疫”，确保疫情防控工作有序有效。这5年间曾遭遇疫情，学校建立了有效的防控体系，工会亦处于备战状态，通力协作、科学抗疫，做好了家属区居家防控措施，确保校内集中生活区安全；为行动不便的老年人提供防疫物资、送菜、送米等生活物资上门；加强广大师生特殊时期的心理引导；落实离退休人员“日报告、零报告”制度，确保信息畅通；工会和分工会开展“疫情当前不缺爱，疫情宅家不孤独”为主题的各种“云”活动，增强抗疫信心。

（六）贴心服务离退休人员，为党委行政分忧。5年来，工通过座谈、走访等多种沟通方式，老同志对学校发展有进一步的了解，增强了互信。学校充分保障老同志工资待遇和足额福利。学校工会及“栖爱社”学生社团，做好了离退休人员的文娱服务、健康咨询服务、节假日走访服务、家政服务等工作，让老同志感受学校发展带来的幸福感和获得感。

五、激发活力，增强职工幸福感有力度

（一）以协会为平台，搭建职工交流交融平台。工会建立了多个丰富教职工业余生活的协会。学校现有篮球、羽毛球、乒乓球、气排球、健身塑形、跑步、健身操等协会，在自愿参与的基础上，常年组织活动。以协会成员为主体的各类球赛均获得不错的成绩，在省教育工会组织的厅直属单位教职工球类和省教育厅组织的高职院校教职工球类等上级比赛中荣获：省委教育工委、省教育厅直属单位教职工乒乓球团体赛第二名；省教育工委直属单位教职工羽毛球团体赛第三名；省委教育工委、省教育厅直属单位教职工乒乓球团体赛第四名；高职院校教职工篮球赛“一等奖”4次；长沙市社区运动会篮球赛冠军；高职院校教职工羽毛球团体一等奖2次；高职院校教职工乒乓球团体一等奖4次；高职院校教职工乒乓球团体二等奖1次；高职院校教职工羽毛球团体二等奖1次；高职院校教职工羽毛球团体三等奖1次。通过协会赛事制，增强了单位间的交流，提高了队伍的凝聚力。

（二）以活动为载体，丰富职工生活。工会文体活动精彩纷呈，这5年，学校开支194万元，鼓励教职工参加各类文体活动，包括篮球、羽毛球、乒乓球、气排球、健美操、健身塑型、素质拓展、大合唱、亲子运动会、趣味运动会、健步走等，教职工参加群众性体育活动的人数越来越多，增强了工会组织的活力，丰富教职工的业余生活，凝聚了人心，愉悦了身心，促进了校园文化建设。

（三）以“沙龙”或“工作坊”为依托，提升职工解决问题能力。通过女性沙龙、心理健康咨询、婚姻家庭沙龙、法律援助工作坊、单身青年联谊活动，聚焦职工关注点，开展主题培训，既提升了职工解决实际问题的能力，又为职工建立了良好的朋辈支持系统。

六、健全管理，规范工会经费使用有尺度

工会预算由预算收入和预算支出组成。这5年，工会预算收入1805万元，预算支出1527多万元。建立了工会独立账号、账目、报表，贯彻落实上级工会制定的工会会计、预算管理、经费收支管理等财务制度，被省教育工会多次评为直属基层工会财务工作先进单位。

5年间，工会工作得到了省教育工会的大力支持、关注、厚爱、褒奖，得到了学校党政领导和全校广大教职工重视和肯定。但我们也清醒地看到工作中存在的不足。履行维护服务教职工职责有待加强；改革创新激发活力需要进一步增强；建设过硬工会组织等方面还有许多短板。

未来五年设想

今后5年，工会将继续深入学习贯彻习近平重要讲话精神和中国工会十八大精神，把握根本遵循，把牢主题方向，把准目标任务，努力开创学校工会工作新局面。深刻把握学校工会工作面临的新形势、新任务，深化工会改革和建设，以“服务化、体系化、品牌化、创新化、数字化”方式开展工作，全面提升工会组织的吸引力、战斗力、凝聚力，做好以下工作：

一、要立足“智”字出亮点，打造“凝心工程”，让思想政治引领更有成效。

当前，学校申办本科层次职业大学、职业教育高质量发展任务艰巨，工会一定要站在服从和维护学校发展大局的高度，坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众反映最直接最现实的问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，做好构建和谐劳动关系各项工作。既要配合党政做好教职工的思想政治工作，为党政排忧解难；又要代表教职工提出合理的建议和主张，努力在维护教职工合法权益中推进改革发展，通过改革发展更好地维护和实现教职工的根本利益。要加强“智慧工会”建设，主动挖掘和准确定位教职工需求，精准聚焦教职工提出的问题，走好网上“群众路线”，全力打造线上线下工会服务新模式，以此凝聚力量，同心同德，确保学校和谐稳定发展。

二、突出“特”字创品牌，打造“筑梦工程”，在建功立业方面更有作为。

今后5年，工会要为广大职工建功立业搭建舞台，广泛深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”等主题劳动和技能竞赛。工会要积极组织岗位大练兵活动，鼓励教师参加教学比赛、信息素养比赛、精品课程展示活动等教学比武，对标新要求，全面提高教育教学能力。工会要加大对一线教职工教学比武的支持力度。工会要在树立优秀典型，发挥榜样示范作用中发挥作用，开展“师德标兵”、“感动校园人物”和“最受欢迎教师”等一系列优秀教师评选活动，工会要充分发挥先进的示范引领作用，大力弘扬教育家精神，助力教育强国。工会要加强师德师风建设，坚守原则、聚焦主题、突出主线，坚持问题导向、坚持系统观念，改进工作方式方法，构建起更加科学有效的工作体系。要进一步明确定位，从“搞搞活动、发发福利”为主向突出“团结教育、维护权益、服务职工”功能转变；从校级管理为主向重心下移基层转变，加大二级学院工会教代会建设力度，扩大组织覆盖和工作覆盖，更多关注一线教职工，解决解职工后顾之忧，使教职工能全心全意投入到学校的高质量发展中来。

三、把握“准”字设项目，建设“职工小家”，让职工群众更有获得感。

今后5年，工会要以“职工小家”建设为重点，培育特色文化名片，让职工群众真正感受到工会是职工之家。工会要支持实体小家建设，二级学院小家应建尽建，以实体小家为载体，根据学校特点开展宣教实践活动，用物理空间承载的文化内涵和优良“家”风凝聚教职工，把院级工会建设成强有力的宣传教育阵地、建功立业阵地和服务职工阵地。建设一批特色小家，以树立工会形象，彰显工会作为的重要阵地。要坚持职工需求导向，统筹推动小家共建、共享、共谋。设立工会活动日，启动分工会特色立项——学校工会确定活动主题并提供经费支持，分工会自主策划并限次向校工会申报立项，特色立项既要保证工作导向，又要激发分工会的自主性，更要增进职工参与的普遍性，选树一批立意高远、特色鲜明、贴近职工的活动品牌，为推动“职工小家”建设。

四、务求“联”字谋发展，加强“主阵地”建设，让工会组织更有活力。

今后5年，工会要加强政治建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建强干部队伍，注重选拔优秀人才进入工会队伍，提高工会干部的理论、政策和工作水平。涵养服务意识，培养优良作风，深入广大教职工，倾听教职工心声，在服务职工中培养职工情感、工会情怀，成为教职工看得见、找得到、信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。

本次教代会收共到提案份，对于提案，工会的宗旨是事事有回应，件件有落实。会后，将由新当选的工会主席召集各职能部门会议，认真对待每一份提案，针对教职工提出的新要求、新期待，我们将不断创新服务手段，拓宽服务领域，切实解决教职工提出的合理要求，并监督提案的实施进度，为广大教职工营造一个温馨和谐的职工之家。

最后，请允许我对所有给予我校工会工作关心和支持的上级领导和同事们表示衷心感谢！让我们绵绵用力，久久为功，携手共创美好未来！

祝各位代表和同志们身体健康、工作顺利、生活幸福!